CQP Employé(e) d'étages

Évaluation continue des connaissances et des savoir-faire :

• Mise en situation réelle
• Observations de situations de travail réelles réalisées en entreprise, avec le tuteur
• Tests de contrôle des connaissances (questionnaires)

> Validation possible par capitalisation des blocs de compétences

Titulaire d’un CQP Employé d’étage, vous pouvez évoluer en préparant une certification vous permettant d’exercer en tant que serveur en restauration ou en tant que gouvernant d’hôtel.

Un suivi complet et adapté à chacun :

• Atelier de remédiation individuelle :
  Renforcement de vos savoirs et savoir-faire
• Bilan en cours de formation :
  Coaching et analyse de vos résultats
• Modalité d’inscription :
  Entretien individuel et test de positionnement sur rendez-vous

Salariés en entreprise :

• Contrat d’alternance : professionnalisation ou apprentissage
• Plan de développement des compétences
• Reconversion ou promotion par alternance : PRO A
• RCompte personnel de formation (CPF)
  
  

Possibilités d’aménagements du parcours dans le cadre de :

• CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) ou PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)
• AIF (Aide Individuelle à la Formation – PÔLE EMPLOI)
• AIR (Aide Individuelle Régionale – RÉGION NOUVELLE-AQUTAINE)
• Autofinancement
• CPF de TRANSITION (ex CIF : Congé Individuel de Formation)
• Reconversion suite maladie professionnelle/reconnaissance handicap (CAP EMPLOI, AGEFIPH, SAMETH)
  
  

Renseignements et inscription : 05 33 09 35 36

• Mise en situation professionnelle sur plateau technique
• Analyse des pratiques professionnelles
• Apports théoriques (Animation en groupe/ Activités de recherche, études de cas et projets en sous-groupes)

• Titre professionnel Agent d’hôtellerie (niveau 3)
• CAP Services hôteliers(niveau 3)